ועדות ביישוב

קיימות 2 גישות מרכזיות המתייחסות להגבלת הכהונה בוועדות:

גישה ראשונה - קיום קדנציות לוועדות:

שיטת התחלופה המוצעת: באמצע קדנציה של ועד ההנהלה
תועלות השיטה:

• רענון השורות על-ידי תושבים.
• מאפשרת תחלופה מובנית של אנשים בוועדות
• מונעת קיבעון מחשבתי
• מונעת "טריטוריות"
• שומרת על רציפות

גישה שנייה - איוש חופשי:

שיטת התחלופה המוצעת: שינוי בהחלטת ועד ההנהלה
תועלות השיטה:

• הוועדות פועלות בכל מקרה תחת סמכות הוועד ואין להן סמכות משל עצמן
• אנשים יאיישו ועדות לאורך זמן וכך ירכשו ניסיון ומקצועיות
• יהיה איזון בין הידע והניסיון שלהם לבין ועד ההנהלה, שהוא בעל הסמכות לתקצוב ולקבלת החלטות
• במקרים קיצוניים יוכל הוועד להתערב, לפזר ועדה או להחליף חברים בתוכה, מתוקף סמכותו