מילון מונחים - לפי סדר הא"ב

האגודה השיתופית הינה גוף וולונטרי שעיקר פעילותה היא ניהול חיי
הקהילה ומתן שירותים משותפים לתושביה. היא מאפשרת דמוקרטיה ישירה והשפעה ישירה של
התושבים על תהליך קבלת ההחלטות ביישוב באמצעות האסיפה הכללית.

מתחמי בנייה של עד 4 יחידות דיור לדונם. מומלץ כי ייבנו בתים בסדרי גודל של 90 -120 מ"ר,

ללא אפשרות של הרחבת מעטפת הבית,

בשל הצפיפות הגדולה יחסית. לבית יצורף שטח פרטי קטן יחסי.

קיים יתרון לבנייה דו-משפחתית - בתים צמודי דופן, לחיסכון בשטח.

מומלץ למקם את המתחם במרכז היישוב, כדי להקל על זוגות צעירים ועל תושבים מהגיל השלישי.

ועדת קיימות וסביבה תשים לה למטרה לקדם איכות חיים וסביבה מתוך
התייחסות לערך הקיימות במטרה לגלות מחדש את הערך של הדברים המקיימים אותנו.

הזהות הקהילתית הִנה התפיסה העצמית של הפרט כחלק מקהילה היוצרת תחושת
גאווה בהשתייכות לקהילה. הזהות הקהילתית מהווה ביטוי לייחודיותה של הקהילה
ומתייחסת לתפיסת הקהילה את עצמה.

החזון מתאר בתמציתיות רבה את תמונת העתיד הרצויה של היישוב.

החזון צריך להיות ארוך טווח, גדול מהחיים ויוצר "WOW".

 החינוך הסביבתי הִנו כלי משמעותי להטמעת שינוי הרגלים הדרגתי בקהילה.

הפעילות מתקיימת בכל שכבת גיל בנפרד וכאירועים לכלל הציבור.

הן מספר חלופות שונות וקיצוניות המתארות את מרחב האפשרויות לפיתוח
היישוב. לעתים נהוג לשלב חלופה הנקראת "עסקים כרגיל", המתארת את המשך ההתנהלות
כפי שהייתה עד היום, כדי שיהיה ניתן להעריך את חלופות הקיצון בהתייחס להמשך מצב קיים.

ברית, בר-מצווה, בת-מצווה, חתונה ואבלות הן תחנות-חיים מכריעות לפרט ולמשפחה. קבלת ילד חדש
למשפחה, רגעי מעבר ממעמד של קטן למעמד של בוגר, מרווקות לנישואין, ורגעים דרמטיים של
פרידה מאדם יקר הם זמנים של שינוי וזמנים של משבר. טקסי החיים הם חלק מתהליך השינוי
והם מאפשרים פרידה מן התפקידים הקודמים וחיבור אל תפקידים חברתיים ואישיים חדשים.

מאגר התנסויות מיטביות Best Pracitce -

שיטה שמראה באופן קבוע תוצאות טובות יותר מאחרות שהושגו באותם אמצעים.

המשילות היישובית מהווה את השדרה הארגונית של "יישוב לדורות". השילוב של שימוש בתכנון
לטווח ארוך יחד עם יצירת מנגנונים יעילים ומותאמים ליישוב הקהילתי יאפשרו  לקהילה לקיים את אורח חייה, להתפתח ולפרוח.

נחלת הכלל הוא מושג פיזי-חברתי המתייחס לכל מה ששייך לכולם אך אינו שייך לאף אחד.

נחלת הכלל כוללת משאבים כגון: שטח ציבורי, אוויר, נחל, יער, מדרכה, גן משחקים ועוד.

מערכת חברתית ייחודית, שבין חבריה יחסים של מחויבות ואחריות משותפת על קיומה, על מוקד הזדהות
וזהות ועל מסגרת בטוחה של השתייכות, שותפות ועזרה הדדית.

מיזוג בין שיתוף להשתתפות. משקפת את יוזמות שני הצדדים ומבטאת שוויון זכויות וחובות שלהם
בתהליך.יחסי עבודה שמאופיינים במטרה משותפת, כבוד הדדי ומוכנות למשא ומתן. מכך נגזרות
התחלקות במידע, אחריות, מיומנויות, קבלת החלטות ואחריות למתן דין וחשבון.

תהליך המשקף בעיקר את יוזמתם של  מקבלי ההחלטות, כמו
קובעי מדיניות, אנשי מקצוע ומנהיגים מהקהילה.

תוכנית מנחה, המכוונת את מקבלי ההחלטות ביישוב לפעולות הנדרשות כדי להשיג את העתיד הרצוי

שהוחלט עליו.

תוכנית עבודה שנתית עם לוח זמנים בהתאם לאבני דרך משמשת ככלי למימוש תוכניות לטווח ארוך המגדירות
למה שואפים בעתיד. תוכנית העבודה הופכת את החזון למציאות.

תכנון לטווח ארוך כולל בתוכו 3 שלבים עיקריים:

היכן אנו עכשיו (תמונת מצב קיים), היכן אנו רוצים להיות (תמונת עתיד נכספת)
ואיך נגיע לשם (כיצד נגשר על הפער בין המצוי לנשאף בדרכים היעילות ביותר).

מסמך האב המשפטי המגדיר את עקרונות היסוד של ניהול האגודה השיתופית ושל היישוב, מאושר על
ידי רשם האגודות.

תקציב שנתי המיועד לניהול השנתי השוטף של היישוב: שכר, ניהול כללי ופעילות הוועדות השונות.

תרבות קהילתית מבוססת על ערכים, נורמות וסמלים המעוגנים במסגרות ובפעילויות קהילתיות. קיימים
3 כלים מרכזיים המייצרים תרבות קהילתית: חוגגים יחד, מקיימים טקסי חיים ומסורות,

לימוד ושיח משותף.